情境领导是控制人吗

一听到“控制”这个词,人们就会问:这意味 着情境领导必须操纵他人吧了,涉及“控制”和“操 纵”的词对于许多人来说有时具有反面意义。然而,如果你接受了情境领导的角色,你也就承担了 引导他人的行为通向目标达成的责任。无论你是 在为得到部属的责任感而奋斗,还是在家里帮助 孩子们培养基本的价值观,这些都是正确的。
记住这一点也是重要的,即词汇恰恰是思想 的掩饰物,因而经常会被误解。如果“操纵”意 味着不正当地取得优势,在骗人,是在为了自身 的利益而影响他人,那么它就具有反面的内涌, 另一方面,如果“操纵”意味着为了相互鼓励和 生产目的,巧妙地利用影响策略,公平地管理他 人,那它对于目标的达成是合适的,也是必须的。
如果你仍然对“控制”、“操纵”这些词担 心,就把它们看成是训练或促进。情境领导无论选择什么 ,整体有效性取决于拿握、预测和影响他人的 行为。

点击次数:  更新时间:2014-08-08  【打印此页】  【关闭
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