情境领导给人感觉的影响力

理解影响力时一个关健的词是感觉。不 是一个情境领导必须具有多少影响力,而是迫随者 感觉到情境领导愿意和能够利用多少影响力,去激 发他们的行为。
真理和现实是不能激发行为的。 我们所有的行为都是由对现实的感觉和解释激发 的。
你与你爱人上次争吵给人的感觉如何?这件 事是真实的还是想象的都没有关系,但它给人的 感觉恰恰就象一次激烈的争吵。

点击次数:  更新时间:2014-09-09  【打印此页】  【关闭
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