《高效能人士的七个习惯》读后感:为什么柯维博士那么受欢迎?

    在领导力培训领域,史蒂芬·柯维是一个近似于神的人。他出版的《高效能人士的七个习惯》在全球用38种语言销售了近一亿册,在商业书籍中遥遥领先,在许多跨国公司、政府部门、军队和学校里,这本书几乎是人手一册。《福布斯》将这本书评为历史上最具影响力的十大商业类书籍之一,《时代》则评为史蒂芬·柯维“二十五位最有影响力的人物之一”。

    为什么史蒂芬·柯维那么受欢迎?一个重要的原因在于,他成功地研究了卓有绩效的人的一些共同特点,而且用简单洗练的文字表达了出来,这些观点能够很好地指导每一个人。在知识经济时代,每个知识工作者都是自我管理者,因此每一个人都要求高绩效,这是他的竞争力。也正因为这个缘故,这个史蒂芬·柯维被誉为“思想巨匠”和“人类潜能的导师”。

    史蒂芬·柯维于1932年出生在美国犹他州首府盐湖城的一个摩门教家庭。这一点对于他的思想形成至关重要,作为一个虔诚的摩门教徒,他一直秉承摩门教徒的基督信念——一切学问都应该以实践性为基础。他经常说的一句话是:“我给你鱼,是给你一天的生活;我教你如何钓鱼,才使你受惠一生。”这句话和“授人以鱼,不如授人以渔”是一个意思。

1989年,史蒂芬·科维出版《高效能人士的七个习惯》,这本书引起了很大的反响。史蒂芬.科维用简单的语言讲述了一些大家现在都已熟知的理论——这些理论是如此重要,以至于现在许多人都觉得这一切理所当然。

    史蒂芬·科维认为:观念是态度与行为的根本,观念决定行为,行为形成习惯,而习惯左右着我们的成败,成功其实是习惯使然。这“七个习惯”分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、集思广益和自我更新。

    2004年,史蒂芬·科维出版了《高效能人士的第八个习惯》这本书。如果说《高效能人士的七个习惯》者是通过对习惯的培养,帮助大家提高效能,那么《高效能人士的第八个习惯》则是强调通过对每个独立个体心声的挖掘,激发每个人的领导力,使团队成就卓越。找到自己的心声,并且激励他人找到属于自己的心声,这就是科维所说的“第八个习惯”。

    “第八个习惯”可以帮助我们在认识自我的同时认识别人,可以帮助管理者用真诚的方式领导团队。当人们付出的努力与自己的天赋、激情、需求和良心和谐一致的时候,他们就能够找到内心的呼唤。“每个人的内心都有一种难以言传的强烈渴望,即找到其生活的内心呼唤。”史蒂芬·科维说,“这是管理者最好的机会,以原则为核心,共同把渴望变成现实。”

    2009年,史蒂芬·科维又出版了《不可预知时代的可预知结果》这本书。这本书切合当前的时代——一个本质上不可预知的时代,意料之外的事件时有发生,威胁着企业、组织的生存和发展,影响着个人的工作和生活。但史蒂芬·柯维依然总结了一套能够让企业和个人立于不败之地的制胜法则。这些法则认为,即便在不可预知的时代,仍有确定的原则可以依赖,这也是为什么伟大的管理者知道这个世界变幻莫测,但仍能得到自己想要的结果。

    本文作者:陈雪频

 

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点击次数:  更新时间:2016-03-08  【打印此页】  【关闭
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