经验之谈:应聘者问题要准备,提问要谨慎

求职面试是一个双向选择。招聘单位通过问问题来判断求职者的素质是否符合工作需要;而聪明的求职者也可以通过面试提问来判断如果得以成功入职,怎样做才能符合工作要求,还可以评估自己的目标与招聘单位的期望值之间差距几何。

 

一方面,求职者必须通过问问题来确定这份工作是否符合自己的职业生涯规划和目标;另一方面,若你不想表现得过分挑剔,那就把要问的问题提前准备好,这样才有可能谋得一个最适合你的职位。

 

你要通过面试来说服招聘单位你才是这个职位的最佳人选,同时你也要说服自己,这个职位和这家公司对你来说也是最合适的。只有一种方法才能了解这个职位是否适合你,那就是向面试考官提问。

 

面试中你要考察企业,正如他们在考察你一样。面试中提问可以令你更好地了解这家公司的成长空间、企业文化、老板的行事风格以及组织架构是否适合于你。

 

在面试接近尾声的时候,招聘经理通常会给你一个提问的机会,不是每个人都会把握这个机会。轮到求职者提问时,他们有时会觉得猝不及防,头脑一片空白。有时的确是因为求职者觉得已经得到了足够的信息来帮助他们决定这份工作是否适合自己;有的求职者会觉得若是在面试中问太多的问题会招人厌烦。还有的是在面试快结束的时候已经确定对这份工作不感兴趣,因此无需再问更多的问题,若如此,不问问题是完全可以接受的。然而,如果你想要这份工作但却在面试中不提任何问题的话,招聘经理很有可能会认为你对这份工作没什么兴趣,这样的风险实在是太大。

 

若是你拒绝了面试中最后的提问机会,你也就失去了向招聘经理展示你对这家企业所做的了解和你对所申请职位之看法的机会。问出有水平的问题会令招聘经理对你留有深刻的印象。

 

有研究机构曾在2011年12月的一项研究中走访过3000多家招聘单位,发现有35%的招聘经理认为在面试中提不出好问题是面试者最大的失误。如果你提不出问题,这等于是传达了一个潜在信息,就是你对这个职位没兴趣或是缺乏自信。

 

因此,当招聘经理把话语权交给你并让你提问时,就大胆问吧。你要记住,招聘经理喜欢有互动的面试并且很看重好奇心,这也是你判断这个职位或这家公司是否合适于你的最佳机会。

 

问出合适的问题也会向招聘经理表明你是有备而来而且是认真地对待这个机会,这也同样表明了你足够聪明,能抓住这额外的机会来推销自己。你所提出的问题还能充分展示你对于这家公司以及整个行业的了解并能把招聘经理的话题引向你所熟悉和在行的领域。

 

为避免这些错误,建议求职者做一些研究和练习。积极充分的准备能让你从人群中——且是在好的方面——脱颖而出,因此,你应该带着深思熟虑过的问题去参加面试,并自信但不傲慢地展现自己。最重要的是,尽一切可能让自己平静下来并集中注意力。例如,在面试前几个小时运动一下,确保自己已经吃过饭且不紧张,早点出门以避免匆忙或迟到的可能;到了面试地点后,让你的个性、专业和技能来表现和突出自己。

 

面试常常是面试者给招聘单位留下最强印象的场合,因此不要让它成为你最后的印象;认真思考一下你希望在面试中让招聘单位了解自己哪些方面,并力争突出表现自己是最适合所申请职位的完美人选。电话面试时,让招聘经理稍等,而接通另一通电话,与人安排约会的事情——有一位求职者就是如此——不会让你的求职成功。

 

请记住:面试就是求职者的试镜。招聘单位招聘的不是一串技能和成就。他们招聘的是整个人:他们的个性,他们的简历,他们的批判性思维和创新能力。无论就业市场竞争多么激烈,你在面试时留给招聘单位的印象,通常都将成为录用与否的决定性因素。

 

 

点击次数:  更新时间:2013-01-09  【打印此页】  【关闭
张理军博士
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