面试时应该问和不该问的问题

 

2012年07月18日  Jacquelyn Smith

 

 

求职面试时你最应该问的是什么?

 

 

最常见的和最离谱的求职面试错误

 

 

注意!迷惑面试者的十大问题

 

当招聘经理把话语权交给你并让你提问时,就大胆问吧!不过,你要记住,只有恰当的问题才能令你的提问变成优势。问出不恰当的问题比什么都不问还要糟糕。

 

面试时应该问的问题:

可否介绍一下公司文化和领导力哲学?

可否举几个这个岗位具体要做的项目例子?

目前您的员工面临的最大的一个问题是什么?我的加入能否在这方面对您有所帮助?

你觉得这个岗位的最佳人选需要具备哪些具体的素质和技能?

这是个新设的职位还是有人离职后的空缺?如果此前有人离职,离职原因是什么?离职后的去向是哪里?

这个职位常规的职业发展路径是什么?

您觉得这个岗位所需的最重要的三项技能是什么?

我的经理将会是谁?我有机会见见他/她吗?

您为什么喜欢在这家公司工作?

这个岗位的员工每天或每周的典型工作状态是什么样的?需要出差或是有弹性工作时间吗?

您觉得这个岗位之于整个公司的重要性如何?

从公众和员工的角度看,您觉得这家公司与其竞争对手的区别在哪儿?

公司会提供进修和职业培训的机会吗?

我怎样才能为部门做出贡献?

在这个岗位上做出怎样的成就才算是成功?什么样才算是成功?

您青睐怎样的员工,是单干型、团队合作型、跨专业复合型还是以上几种类型的结合?

您理想中的与员工的交流方式是什么?您是经常和团队成员会面还是主要通过电邮、进度报告或是其他方式进行交流?

对比这个岗位的最佳人选,您觉得我还有哪些不足之处?

您觉得我身上有哪些确定或是不足会令我有可能得不到这份工作?

面试之后的安排是什么?您何时会做出决定?

 

面试时不该问的问题:

不要问那些能在Google上轻易搜索到的信息;

不要问能否调整工作岗位、入职时间和薪资;

不要问太多关于招聘经理背景的问题;

不要问有关薪酬、休假和福利等问题(等到整个面试流程后期再问);

不要问“你们公司是做什么的”;

不要问“如果我被录用,何时能申请公司内的其他职位”;

不要问多快能升职;

不要问“你们是否要做背景调查”;

不要问你听来的小道消息;

不要问公司是否会监控电子邮件或是网络。

 

 

点击次数:  更新时间:2013-01-09  【打印此页】  【关闭
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