表扬员工的最佳方式

想一想你曾经接受过的最重的表扬是什么。让这一记忆在你的脑海中重放一下。这一赞扬是否让你更加积极?更有工作效率?它是否改变了你看待工作的方式?什么是表扬员工的最佳方式?除了个性化的表扬,表扬还应当名副其实。只是设一个当月员工的奖项就指望激发起你的员工,这是行.. [2016/04] 浏览全文>>

你的组织是高绩效的吗

在高绩效的组织中,每个人的能量不是投注在一条底线上,而是在三条底线上:成为选择的提供者;成为选择的雇用者;成为选择的投资者。这三条底线是正确的目标,是产生平庸和卓越之间差异的原因。 [2013/02] 浏览全文>>

疑难管理问题探讨:如何让员工心服口服的加班?

【管理者的疑惑】在工作中经常需要加班,而加班又不能计算薪酬。没有薪酬如何让员工心服口服的加班呢? [2016/04] 浏览全文>>

【疑难管理问题探讨】经理直接给我的下属分配任务,我该怎么办?

【管理者的疑惑】我们分公司有3个小部门,我们部门负责业务的引进拓展,我是部门的主管。我们经理经常略过我,直接找我的下属布置任务,这样我经常不知道我的下属在做什么。虽然我可以找我的下属了解情况,也可以通过每月工作小结了解他们的工作,但是从我的角度来.. [2016/04] 浏览全文>>

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